雅虎新任CEO,女性高管,游戏公司里的男女文化

雅虎新任CEO卡罗尔•巴茨（Carol Bartz）是美国绘图软件巨头欧特克 (Autodesk)的执行董事长,她管理欧特克14年,2006让出总执行长的位置由我的前老板Carl Bass接任.  我早期在欧特克工作,看到女强人巴茨接任雅虎,蛮开心的, 巴茨的特色是很有毅力,一点点的累积把欧特克从4亿美金收入增长到16亿, 希望对雅虎有些帮助. 老觉得杨致远是老中,即使他下台了,还是股东,希望他创办的公司不要太差. 另外雅虎的一些功能还是有比Google好用的地方,多几个竞争对手,从消费者的角度来看是个好事. 

记得我在欧特克的时候,有次巴茨讲她受邀请到美国白宫去代表科技界高管论坛,她一方面高兴,一方面有些不平, 她说”我明白,他们真正请我去的原因是因为我穿裙子,不是欧特克, 比欧特克大的科技公司多啦.”  高科技业的女性高管不多,和念理工的女生比例有关,不过看到那时美国总统认真鼓励女性经理的做法,加上美国比较完善的性别歧视保护法,还是有些启发.

做”模拟城市” 和”模拟市民”,我在个很特别的制作室,Maxis,由于游戏类型和制作室建立的缘故,女性高管比例相对高,文化就”正常”很多,大家工作时那种歧视女性的话和举动,极少出现.游戏做出来自然也就是老少,男女咸宜.

有次进来了个少根筋的年轻男工程师,看到张穿衣服清凉漂亮美眉的照片,想奇文共赏,来个群发. 呵呵,一时之间,Email,电话抱怨不断,带团队的主管,人事,每个都动员,他没想到Maxis和他之前工作的地方完全不同,有这种不歧视的文化.

随着高科技产业的成长,希望我们多看到些像巴茨,Maxis这样的高科技领导和游戏制作室.

美国游戏业里有个团队叫做"Girls in Games", http://www.girlsingames.com/content/index.htm 专门推广女性在游戏开发上的机会.也许有一天在国内也可以看到类似的机构.